老板必知能按最低工资缴社保吗会有风险吗

公司可以按照最低工资给员工缴纳社保、公积金吗？有风险吗？快跟小慧一起来看看吧！

最低工资≠社保基数

其实严格意义上来说，不是按照最低工资给员工缴纳社保，而是按照社保最低基数缴纳。这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

来看一个公式：社保缴费=基数x比例

这是一个简单到哭却复杂到爆的公式。为什么这么说呢？

比如新入职员工的基数怎么判定？员工离职又入职了怎么判定缴费基数？

可以看出，基数才是这个公式中最核心的部分！基数来源于工资，但又不一定等于工资。

什么叫工资总额？

在国家统计局1号令中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资是什么？比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。

具体来说分为单位缴费基数和个人缴费基数两大类：

一、单位缴费基数

1.以职工工资总额为缴费基数；

2.本单位职工个人缴费基数之和。

二、个人缴费基数

1.以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定；

2.直接以本人的工资为基数；

3.以上年度个人月均工资为基数。

在全国调基的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数，同时又区分为双基数和单基数。单基数是以上年本人月均工资既作为单位基数也作为个人基数，双基数是按照本单位的职工缴费基数之和来作为单位基数，个人的平均工资作为个人基数。

需要注意的是，在2016年130号文中明确规定，单位不得自行扩大降低缴费比例范围或者提高降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。

那么回到我们之前的问题上：新员工的缴费基数应该是多少？

据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数，也就是说假如我2022年3月份入职，那么3月份入职首月工资就作为我的缴费基数。

总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定，但这仅适用于年度核算，不适用于月度核算。

能按最低基数缴纳社保吗？

2020年11月起，企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。

北京、上海等地都在开始了五险一金合并申报，即企业通过人社部门的平台统一申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。

以上这些变化都表明，国家对于社保基数的合规性要求更加严格。

除此之外，《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。

所以，企业无论是不按规定为员工缴纳社保，还是社保缴纳不足数，都属于违法违规行为。

轻则罚款整改，重则会直接将用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，列入社会保险严重失信人名单！

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