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好的简历是进入好单位的敲门砖，也是你跟HR谈薪资的底气。江湖传言：90%的简历都会死在HR看到的前10秒里。

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以下是不适合在简历里面体现的内容

年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况等个人隐私信息，因为这些信息与工作无关并且容易引起歧视。

偏离职业发展方向的工作经历，如服务员、保姆等职位。如果这些职位与目标职位无关，则应该省略。

必要或过于细节化的个人信息，如童年趣事、爱好等。这些信息对招聘者了解你的能力和经验没有太大帮助。

太过具体或技术性强的技能特长，除非这些技能与目标职位密切相关。否则可能会让招聘者觉得你缺乏广泛的专业知识。

语言表达不当或有拼写错误的内容，因为这会让招聘者怀疑你的专业素质和注意细节的能力。

负面情绪或抱怨式言论。一份简历应该以积极主动和自信乐观为主题，而不是抱怨和消极情绪。

简历中是否需要加入对前公司的评价

不建议在简历中加入对前公司的评价。以下是原因：

个人主观性强：对前公司的评价往往带有个人主观色彩，可能会引起招聘者的误解或不满。

失去专业性：简历应该突出个人的专业能力和成就，而不应该将焦点放在前公司上。

涉及机密问题：对前公司的评价可能涉及到保密条款或商业机密，一旦泄露出去可能会给自己和前公司带来麻烦。

容易引起负面印象：如果前公司评价过于负面，可能会给招聘者留下不好的印象，影响到求职者的背景综合评估结果。

在简历中加入对前公司的评价是不明智的。求职者应该把重点放在自己能够为新公司带来什么价值上，并用事实和数据来证明自己的能力和成就。