2.3.2 一页纸的逻辑与美学

好的简历正如一份好的产品，需要经过数次的修改，很多同学在一开始写简历时，是“我”本位的，认为只要展现自己认为很牛、很酷炫的东西就好了。这种思维方式会影响简历的模块设计、内容撰写方式。其实简历的面向对象是面试官，你需要考虑他们更希望看到什么，并提供给他们小惊喜，站在面试官的角度写自己的简历，会自然剔除掉很多无效的简历内容。

少即是多，逻辑即是美，简历撰写中需要注意三个要点：易读、突出“我”、岗位关联。

1.易读

时刻提醒自己，简历的主要任务是快速有效地传递信息，而非简单地经历堆叠。想象这样一个用户场景，面试官（HR或PM）手上拿了一摞简历，多得数不清，每张简历都是满满当当的信息，这个时候谁会被面试官挑选出来成为幸运儿呢？事实上，面试官阅读每一份简历的时间都很短，在几眼之内要让面试官迅速抓住你要表达的重点，并对你有一个大致了解，很靠“眼缘”。不过以下的小技巧还是能够给简历“补补妆”的。

一张纸：你的所有风采只能集中在一张A4纸上，没有人会去阅读超过一张纸之外的内容（仅针对互联网）。

标出重点：简历内出彩的部分应加粗或高亮，方便他人一眼看到。但注意不要影响电子版和纸质版阅读时的整体效果，多重点即是无重点。

关键词：在你的每一段经历前，列出可快速提取的关键词，对关键词感兴趣的人会顺着读下去的。

从左到右：人的阅读习惯是从左到右，尽量将重要信息放在最符合人阅读习惯的地方，如将项目名称置左，时间段置右（如果你的实习时间是7月1日到8月31日，实习时间千万别写成“7月—8月”，这样会被人误以为只实习了一个月）。

好的模板是成功的一半，在选择模板时请注意：

1）不使用表格式模板：从视觉上而言，表格式模板难以突出重点，同时给面试官留下不用心准备的坏印象。

2）如无必要，不增照片：照片对于简历是一个不可控的变量，你无法捉摸面试官的喜恶，也没有办法弄清楚面试官的审美标准。同时，照片所占的空间较大，这些空间完全可以得到更好的利用，呈现更有价值的信息。

2.突出“我”

突出“我”，并不是自大的“我”本位，面试官不在意你的项目整体进展，他们更关心你在项目中担任什么位置，你在项目中做了什么，因为你，项目有了哪些变化。以下这些技巧可以用得上。

多用动作句式：多用动词开头，突出“我”的工作及作用。比如，我负责××××，取得了×××的成绩，数据上有×××的变化。

数字化：尽量将你的贡献用数字直观表示，面试官不喜欢文字游戏。数据永远是最有力的。

动作列表：在描述一个项目中“我”的工作时，多用1、2、3做总结排版。例如，1.访谈×名用户，并撰写用户调研报告。2.负责产品设计并推动产品上线。

可以参考如下示例：

3.岗位关联

如果你的简历很精彩，却与求职岗位关联不大，那面试官只能说很可惜了，你很优秀但不是我们要找的人才。下面列出一张求职岗位的技能词汇表，琢磨每个词的具体含义，并与自身经历相对照，努力将抽象的技能关键词与自己的经历形成联系。

通过关键词的方式把自己的经历呈现给面试官，让他能有效接收到你传递的信号——我是了解PM并下过功夫的，我是认真的。关键词的具体呈现效果可以如下示例：

如果你按照上述三个要点来撰写简历，那么恭喜你，你的简历已经能够获得70分了。至此，简历的主体内容已经完成。

接下来的部分则是因地制宜，突出个人亮点，包括但不限于：

（1）奖项

奖项可以按产品相关（互联网创业项目等）、技能相关、学习相关的优先级降级排列，也可以按国家级、省市级、校级的优先级降级排列。奖项名称置左，获奖情况居中，右侧可附带排名百分比。

（2）技能

介绍个人技能时，应根据招聘需求调整，将招聘需求中强调的技能点置前，如某种产品技能、计算机技能、英语能力。

（3）自我评价

自我评价时，多用动词、数量词，如坚持每月阅读5本IT相关书籍，并撰写阅读笔记。慎用形容词，比如严谨认真、踏实刻苦之类的词语难被感知，是无用的废话。

自我评价的示例如下：

简历是职场的敲门砖，它不仅是你获取认可的滩头阵地，也是你在面试中寸土必争的巷战局点。面试官通常会针对简历设问，在面试的所有问题中，只有简历是可控的、可充分准备，因此简历需要仔细琢磨。如果你已经完成了以上的所有内容，别着急，还有最后一步——深耕细作，对于简历中提到的内容，一定要想得